杨自伟

•博士，讲师

•组织行为

•开设课程

《组织行为学》，本科必修课程，54学时

《组织行为学》，硕士生选修课程，18学时

•职务

•邮箱：yzwyangziwei@163.com

学历背景

•1998-2002河南财经学院农业经济系，管理学学士

•2004-2007河海大学国际工商学院，管理学硕士

•2011-2015上海财经大学国际工商学院，管理学博士

国外经历

学术职务

社会职务

荣誉称号

主要教学成果目录

一、教研课题项目

二、教学奖励

主要科研成果目录

一、课题项目

杨自伟（主持）《被“污名化”职业的工作重塑及归属感研究》 （国家社会科学基金面上项目，项目批准号：19BGL133) 2019.9立项

杨自伟（主持）《负面八卦对员工职场行为的影响研究》（2019.12结项，河南省教育厅人文社会科学项目，项目：2017-ZZJH-025）

杨自伟（参与）《社会惰性视角下动态股权激励与创业团队创造力提升研究》（2021.5结项，教育部人文社会科学研究项目，项目号：2021JXZ0604）

杨自伟（参与）《创业团队动态股权激励的过程机理与影响研究》（2020.11结项，河南省软科学研究项目，项目号：192400410248）

二、主要著作

陈冲，杨自伟，2021. 创业团队动态股权激励机制：理论与实践 北京：人民出版社

三、学术论文

      Zhang, H., Yang, Z. （通讯作者）, Kwan, H. K., & Wu, F. (2022). Workplace ostracism and family social support: a moderated mediation model of personal reputation. Asia Pacific Journal of Management.

  杨自伟, 陈欣, 张彩玉. (2022). 职场负面舆论对员工职场行为的影响研究. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 42, 80-87.

  何勋, 杨自伟（通讯作者）. 2021. 五星级酒店品牌导向对员工品牌资产的影响机制研究. 旅游学刊, 36(04), 106-121.

     Hill, N. S., Zhang, H., Zhang, X., & Ziwei, Y. 2020. The Impact of Surface and Deep Acting on Employee Creativity. Creativity research journal, 32(3), 287-298.

     Zhou, A., Yang, Z., Kwan, H. K., & Chiu, R. K. 2019. Work–family spillover and crossover effects of authentic leadership in China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 57(3): 299-321.

  田启涛, & 杨自伟（通讯作者）,. 2019. 收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为. 管理评论, 31(05): 163-174.

    Yang, Z., 杨自伟 Zhang, H., Kwan, H. K., & Chen, S. 2018. Crossover Effects of Servant Leadership and Job Social Support on Employee Spouses: The Mediating Role of Employee Organization-B     ased Self-Esteem. Journal of Business Ethics,147：595-604

 陈瑜, & 杨自伟. 2017. 体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响. 上海体育学院学报, 41(5), 64-70

 岳文忠, 杨自伟, & 刘春花. 2018. 职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究. 大理大学学报, 3(1), 114-123

   Liao, Y., Yang, Z., 杨自伟 Wang, M., & Kwan, H. K. 2016. Work–family effects of LMX: the moderating role of work–home segmentation preferences. The Leadership Quarterly， 27(4): 671-683.

 董静, 翟海燕, & 杨自伟. 2016. 政府科技资助对谁更有效?——基于企业规模与所有制三维交互的研究. 财经研究, 42(7): 87-98.