姓名:李培林

性别:男

出生日期:1966.02.25

籍贯:河南鹿邑

学历:博士研究生

毕业院校:南开大学

职称:教授

一、研究方向:人力资源管理、公司治理、企业文化、企业知识产权战略管理

二、主讲课程：

1.本科生：《管理学》《人力资源管理》《管理沟通》

2.研究生：《现代企业理论与公司治理》《企业知识产权战略管理》

三、国际学术交流：

1.2013.08-2014.08,瑞典卡尔斯塔德大学（Karlstad University）商学院访问学者；

2.2010.02-05月,爱尔兰国立考克大学（University College Cork）经济学院学术交流。

3.参加国际学术会议:2015年8月10-17日，马来西亚古晋，The 6th International Research Symposium in Service Management (IRSSM-6)，Paper Title：What is Governance? The dilemma for leaders and managers Multiple case studies of corruption from China.Author:Smauel Petros Sebhatu & Pei-lin Li。

四、科研成果：

1.论文：

[1]基于管理学视角的国企高管腐败治理研究[J].中州学刊,2015(7): 27-31.

[2]上市公司高管道德风险与声誉机制作用研究[J].郑州大学学报,2015（5）：94-98.

[3]基于声誉管理视角的旅行社道德风险防范路径研究[J],华北水利水电大学学报（社科版）,2015(1):51-54,68. 

[4]基于文化视角的家长式领导对领导--部属交换关系的影响[J].经济研究导刊，2015（2）.

[5]企业知识产权战略定位及战略实施研究[J].科技管理研究，2014（16）.

[6]论企业“法人人格”失范的伦理治理[J].华北水利水电学院学报，2013（1）.

[7]中国公司治理模式的文化影响分析[J].郑州大学学报（哲学社会科学版），2012（6）.

[8]中国家族企业成长与治理模式演进路径分析[J].科技管理研究，2010（18）.

[9]论企业技术创新与知识产权保护研究[J].科技管理研究2010（6）.

[10]独立董事“独立”行权的保障机制研究[J].生产力研究，2010（6）.

[11]论我国并购企业文化整合中的问题及对策[J].科技管理研究,2009（9）.

[12]技术创新与企业知识产权战略的联动[J].科技管理研究,2009（7）.

[13]独立董事的独立性及其保障机制设计[J].经济经纬,2009（2）.

[14]基于文化视角的日美企业管理模式的异同及其对我国的启示[J].生产力研究,2009（5）.

[15]构建企业品牌竞争力的战略思考[J].科技管理研究,2009（2）.

[16]企业专利申请策略研究[J].科技管理研究，2008（12）.

[17]论专利信息管理与企业竞争力[J].科技管理研究，2008（11）.

[18]Liu Biansheng;Li Peilin.System Design on Safeguard Mechanism of “Independent”Right Execution of Independent Director.ISTP (CPCI). Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance, Books 1 And 2:1579-1586.2009.

2.课题:

（1）主持国家级课题

“上市公司管理层道德风险防范研究”（13BGL080）（在研），国家社会科学基金项目

（2）主持省级课题

1）“独立董事的独立性及其保障机制制度设计研究”（2008FJJ023），河南省哲学社会科学规划项目，2008.08--2010.09。

2）“企业技术创新与知识产权保护问题研究”（B084），河南省政府决策研究招标课题，2009.08--2010.09。

3）“科技创新成果转化的难点与对策研究”(2011B039) ，河南省政府决策招标课题，2011.08—2012.08。

4）“河南产业促进技术转移的机制创新研究”（2016B110），河南省政府决策招标课题，2016.08-2017.12。

（3）参与省级课题

1）“河南城乡一体化的测度与推进方略研究”（2007BJJ012），河南省哲学社会科学规划项目，第三名，2008年8月结项。

2）“高速公路公司绩效考核研究及应用”（9412008R1237），河南省软科学项目，第五名，2008年9月结项。

3）“推进国有资本实施战略性重组研究”（B001），河南省政府决策招标重点课题，第七名，2009年9月结项。

4）“科技创新的难点与对策研究——科技创新风险的博弈分析”（B031），河南省政府决策研究招标课题，第三名，2010.08—2011.09。

3.著作：

李培林著.《企业知识产权战略理论与实践探索》.知识产权出版社，2010年1月第一版。

4.教材：

（1）李培林，杜智勇，李益民主编.《管理学》.北京大学出版社，2017年8月第一版。

（2）刘汴生主编.《管理学：理论与实务》.北京大学出版社，2012年2月第一版（参编第1、5、6章）。

（3）郭爱民主编，李培林常务副主编.《管理学》.河南科技出版社，2010年6月第一版。

（4）张小兵主编，李培林副主编.《人力资源管理》.机械工业出版社，2010第一版（2011年获江苏省省级精品教材）。

（5）杜智勇主编，李培林副主编.《组织行为学》.河南科技出版社，2010年6月第一版。

（6）马书臣，乔法容，周林霞主编；李培林，王文超，张新宁副主编.《河南省企业社会责任研究报告》.经济管理出版社，2015年12月。

五、荣誉及奖励：

1.荣誉称号：河南省教育厅学术技术带头人；河南省知识产权高层次人才

2.著作：

《企业知识产权战略理论与实践探索》（独著）.知识产权出版社，2010年1月第一版，获2010年度河南省优秀成果二等奖。

3.教材：                    

（1）郭爱民主编，李培林常务副主编.《管理学》.河南科技出版社，2010年6月第一版(普通高等教育“十二五”国家级规划教材)，2011年获河南省教育厅2010年度人文社会科学研究优秀成果二等奖。

（2）张小兵主编，李培林副主编.《人力资源管理》.机械工业出版社，2010第一版，2011年获江苏省省级精品教材。

4.论文：

（1）《基于管理学视角的国企高管腐败治理研究》，获2015年度河南省社会科学优秀成果二等奖。

（2）《上市公司高管道德风险与声誉机制作用研究》，获2015年度郑州市优秀社科成果一等奖。

（3）《企业知识产权战略定位及战略实施研究》，获2014年度河南省教育厅人文社会科学研究成果二等奖。

（4）《中国公司治理模式的文化影响分析》，获2012年度河南省教育厅人文社会科学研究成果一等奖。

（5）《论专利信息管理与企业竞争力》，获2008年度郑州市社会科学优秀成果三等奖。

5.课题研究报告：

《科技成果转化的难点与对策研究》（2011年度河南省政府决策招标课题研究报告），被评为2011-2012年度郑州市社会科学优秀成果三等奖。

六、参与横向课题：

1．中国石化洛阳分公司（企业文化核心理念提升研究）（2012-2015）

2．平顶山天安煤业股份有限公司四矿（基于员工素质提升的人本安全管理研究）（2012）

3．河南青山金汇不锈钢产业有限公司（薪酬体系设计）（2011）

4．水利部小浪底水利枢纽建设管理局（黄河水利水电开发总公司）（2010年—2014年企业发展总体规划研究）（2010）

5．平煤股份公司（管理体制改革及规范运作研究）（2009）

6．平顶山天安煤业股份有限公司（并购重组研究）（2008）

7．天狮集团（企业文化建设项目）（2005）

七、社会兼职：

金博大律师事务所  律师（兼职）

郑州仲裁委员会   仲裁员

河南省行为科学学会 副秘书长

河南省企业管理咨询协会 副秘书长

郑州市行为科学学会 副会长

河南省书法家协会  会员

邮箱：nklpl@126.com